04-05-2018, 03:29 PM
Muchas gracias por la información y clarificacion de esos puntos, Terminus.
Esta bastante completo ademas el perfil de misión y funciones de sanidad militar. Gracias Legionario.
Quedan en pie mis dudas (preguntas adicionales) para las que espero encontrar respuestas también.
Sobre cantinas militares, en su forma de mini supermercados, deberían dejar de existir, tal como creo deberían reducirse sensiblemente la cantidad de unidades militares (batallones y regimientos).
Es indudable que hay toda una estructura montada para apoyar a la familia militar, desde la sanidad hasta las cantinas y servicios sociales. El tema es hasta que punto hay duplicación de recursos para servicios que existen y funcionan naturalmente en la sociedad civil como ser un supermercado. Ademas, hoy en día, con los plásticos diversos existentes como formas de pagos, los descuentos de los sueldos no son una complicación mayor.
La pregunta es ¿que es un servicio esencial para la defensa, en este caso, para un país y una realidad como las nuestras? Y también ¿como puedo aprovechar de la mejor manera posible los recursos limitados de que dispongo para la defensa?
Ademas, sobre el pasaje de K a CA o CE.
Los "cantineros" son militares retirados y los que trabajan en Cantinas militares son civiles contratados.
"En el ejercito hay otros dos escalafones "CE"y "CA" (Cuerpos Especialistas y Administrativos) cuyas edades de retiro son superiores a los del K.
De hecho hay efectivos del K que al no alcanzar el mínimo de tiempo para el retiro pueden pasar al CE o CA y así se hace a solicitud del interesado."
¿Debería priorizarse ese canal o seria preferible abrir el juego a todos los potenciales candidatos, tengan o no experiencia militar previa en el K? El sistema promueve la contratación de los mejores para cada cargo y función, o favorece a los integrantes de la familia militar y les da otro incentivo para permanecer en esta?
Es como el derecho de funcionarios públicos, en intendencias y ministerios o entes (no se si en todos ni claramente en cuales, pero se que existe) de "dar en herencia" su cargo en caso de fallecimiento, o los cupos de acceso a vacantes que se reservan para familiares de los funcionarios de la respectiva organización.
Esas cosas tienden a promover el corporativismo cerrado en vez de favorecer el ingreso y la promoción de los mas capaces.
Esta bastante completo ademas el perfil de misión y funciones de sanidad militar. Gracias Legionario.
Quedan en pie mis dudas (preguntas adicionales) para las que espero encontrar respuestas también.
Sobre cantinas militares, en su forma de mini supermercados, deberían dejar de existir, tal como creo deberían reducirse sensiblemente la cantidad de unidades militares (batallones y regimientos).
Es indudable que hay toda una estructura montada para apoyar a la familia militar, desde la sanidad hasta las cantinas y servicios sociales. El tema es hasta que punto hay duplicación de recursos para servicios que existen y funcionan naturalmente en la sociedad civil como ser un supermercado. Ademas, hoy en día, con los plásticos diversos existentes como formas de pagos, los descuentos de los sueldos no son una complicación mayor.
La pregunta es ¿que es un servicio esencial para la defensa, en este caso, para un país y una realidad como las nuestras? Y también ¿como puedo aprovechar de la mejor manera posible los recursos limitados de que dispongo para la defensa?
Ademas, sobre el pasaje de K a CA o CE.
Los "cantineros" son militares retirados y los que trabajan en Cantinas militares son civiles contratados.
"En el ejercito hay otros dos escalafones "CE"y "CA" (Cuerpos Especialistas y Administrativos) cuyas edades de retiro son superiores a los del K.
De hecho hay efectivos del K que al no alcanzar el mínimo de tiempo para el retiro pueden pasar al CE o CA y así se hace a solicitud del interesado."
¿Debería priorizarse ese canal o seria preferible abrir el juego a todos los potenciales candidatos, tengan o no experiencia militar previa en el K? El sistema promueve la contratación de los mejores para cada cargo y función, o favorece a los integrantes de la familia militar y les da otro incentivo para permanecer en esta?
Es como el derecho de funcionarios públicos, en intendencias y ministerios o entes (no se si en todos ni claramente en cuales, pero se que existe) de "dar en herencia" su cargo en caso de fallecimiento, o los cupos de acceso a vacantes que se reservan para familiares de los funcionarios de la respectiva organización.
Esas cosas tienden a promover el corporativismo cerrado en vez de favorecer el ingreso y la promoción de los mas capaces.