02-24-2018, 10:34 PM
Sin duda que el tema de la electrónica de guerra es importante. Es de lo que trata un artículo del capitán de navío Francisco Valiñas en la Revista del Club Naval de Junio de 2017: "La Guerra del futuro".
Los C 212 que se adquirieron para la Fuerza A´érea creo que no tenían como objetivo la vigilancia marítima, más allá de que esas aeronaves tuvieran esa posibilidad.
Con respecto a la calidad, equipamiento y menos personal la Armada lo tiene claro. Tengo un recuerdo difuso de los años ochenta. Los destructores escolta ROU Uruguay y ROU Artigas estaban necesitando urgente remplazo. Se habló en esos momentos de que USA facilitaba un destructor clase Gearing.
La Armada dijo que no. Sucede que un Gearing aparte de ser de fines de los cuarenta llevaban 250 hombres. Casí como los ROU Uruguay y ROU Artigas...
Esa es la idea que me quedó. Tal vez algún forista pueda aclarar al respecto.
Que el personal sea mejor preparado va a ser inevitable. Que sea mejor pago va a ser una consecuencia lógica. La Armada debe reforzar más su política para motivar y retener su personal calificado.
En todas las tareas no solo importa la remuneración, importa también el prestigio social. Sobre ese último punto hay que profundizar.
Los C 212 que se adquirieron para la Fuerza A´érea creo que no tenían como objetivo la vigilancia marítima, más allá de que esas aeronaves tuvieran esa posibilidad.
Con respecto a la calidad, equipamiento y menos personal la Armada lo tiene claro. Tengo un recuerdo difuso de los años ochenta. Los destructores escolta ROU Uruguay y ROU Artigas estaban necesitando urgente remplazo. Se habló en esos momentos de que USA facilitaba un destructor clase Gearing.
La Armada dijo que no. Sucede que un Gearing aparte de ser de fines de los cuarenta llevaban 250 hombres. Casí como los ROU Uruguay y ROU Artigas...
Esa es la idea que me quedó. Tal vez algún forista pueda aclarar al respecto.
Que el personal sea mejor preparado va a ser inevitable. Que sea mejor pago va a ser una consecuencia lógica. La Armada debe reforzar más su política para motivar y retener su personal calificado.
En todas las tareas no solo importa la remuneración, importa también el prestigio social. Sobre ese último punto hay que profundizar.