by StoppingPower » Fri Jun 26, 2009 2:52 pm
Con la formacion impartida en la ENP, el Oficial recibe la formacion para desempeñarse en cualquiera de las dependencias del Minterior; no obstante ello, para citar el caso que usted menciona, de las guardias Metropolitana y de Coraceros, mas alla de la formacion que recibe el cadete durante su periodo de formacion en el seno de la ENP, luego esta continua en forma permanente durante los años sucesivos, en el pais, e incluso con la posibilidad de cursos de perfeccionamiento en el exterior.
En cuanto a los escalafones de ascenso -refiriendome siempre al Sub Escalafon de Policia Ejecutiva, es decir, la Policia que "usa armas" y cumple funciones "ejecutivas". Efectivamente, cada Unidad Ejecutora posee el suyo propio. En algunas de ellas, es posible ir ascendiendo en "tiempo minimo", pudiendose incluso alcanzar la jerarquia de Oficial Principal al cumplirse 10 años de servicio, pero en otras, como el caso especifico de la DNBomberos, DNCaminera, o algunas Jefaturas del Interior, este periodo puede llevar hasta el doble de ese tiempo, y en algunos casos un poco mas y asi sucesivamente para las jerarquias siguientes; razon por la cual, en gran parte de la oficialidad, la meta profesional constituye alcanzar la jerarquia de Comisario, o incluso, segun las posibilidades, la de Crio.Insp, luego de 32 y 1/2 o mas años de servicio.
Es importante tener en cuenta que para acceder a cada grado, se debe realizar -y aprobar- el curso correspondiente, sin excepciones, desde la jerarquia de Oficial Sub Ayudante, hasta el de Inspector Mayor, debiendose cumplir ademas los tiempos minimos en cada jerarquia, aunque luego, para el ascenso de Inspector Mayor a Insp.Principal el procedimiento difiere.
Con respecto a la "Antiguedad Calificada Anual", se calcula en cada Unidad Ejecutora, salvo en las Jerarquias de Insp.Mayor, que poseen escalafon nacional, y por lo tanto se efectuan el la orbita del Minterior. En aquellas, y para ilustrarlo de forma sencilla, se puede decir que es una combinacion de sus puntos "positivos" como los originados por anotaciones meritorias por procedimientos destacados, los "negativos" como ser certif. medicos, sanciones simples o de rigor, con diferentes valores segun su tipo, sumarios, etc, combinado con antiguedad en el grado y antiguedad en el Instituto, todo lo cual se promedia finalmente con la calificacion obtenida en el curso de pasaje de grado correspondiente. Se elabora luego, al finalizar cada año, una lista de prelacion en cada unidad, para cubrir las vacantes que eventualmente puedan surgir en dicha unidad por jubilacion, fallecimientos, bajas, etc.